Unternehmenswerte: Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion

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Für Führungskräfte sind glaubwürdige und verantwortungsbewusste Unternehmen sowie Eigenverantwortung, Engagement und Vertrauen wichtig. Da Manager für ein Unternehmen und die Werte, die es verkörpert, stehen, sollten ihre persönlichen Werte auch mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Der aktuelle Hernstein-Management-Report, der 302 Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz befragte, belegt jetzt allerdings, dass das bei nur 69 % der deutschen, 52 % der schweizerischen und 47 % der österreichischen Führungskräfte der Fall ist. Die Umfrage belegt weiter, dass die österreichischen Manager Unternehmenswerte insgesamt weniger wichtig finden als deutsche und schweizerische Führungskräfte.

Die Personalpolitik trägt ein hohes Maß an sozialer Verantwortung gegenüber Mitarbeitern im Besonderen, aber auch gegenüber der Region und Gesellschaft im Allgemeinen. Diese Verantwortung lässt sich problemlos mit den wirtschaftlichen Interessen eines Unternehmens vereinen. Wie Sie als Führungskraft die soziale Verantwortung und die wirtschaftlichen Interessen im Personalmanagement verknüpfen können, lesen Sie hier.