Personalmarketing

Durch Employer Branding steigern Sie die Arbeitgeberattraktivität Ihres Unternehmens. Dies ist wichtig – denn wenn geeignete Bewerber Ihr Unternehmen interessant finden, können Sie offene Stellen schneller und passgenauer besetzen. Die Effizienz der Personalabteilung steigt.

Ausbildungsmarketing ist weitaus mehr als das Schalten einer Anzeige und die erfolgreiche Auswahl von Schulabgängern, die sich im Unternehmen beworben haben. So wichtig diese Aufgaben auch sind, entscheidende Weichenstellungen wurden bereits vor diesem Zeitpunkt vorgenommen.

Das Web 2.0 wird immer wichtiger: Es kommt zunehmend darauf an, ob man im interaktiven Bereich des Internets gut oder schlecht erwähnt wird. Natürlich entwickeln sich Informationen im weltweiten Netz recht dynamisch und es kann nicht alles kontrolliert und gesteuert werden. Allerdings kann man „mitreden” und dadurch erheblichen Einfluss ausüben, was über einen selbst im Internet zu lesen ist. Das gilt beispielsweise für die Internet-Enzyklopädie Wikipedia.