Personalsuche per Social Media

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Immer wieder hört und liest man davon, dass Unternehmen bei ihrer Personalsuche verstärkt auf Social Media setzen. Eine Bitkom-Studie, die Anfang dieses Jahres veröffentlicht wurde, gab an, dass fast jedes 3. deutsche Unternehmen Xing, Facebook & Co. für seine Personalsuche nutzt. Der Grund: Personaler finden hier teils sehr persönliche Informationen von Bewerbern. Eine aktuelle Umfrage, die von dem amerikanischen Unternehmen Reppler durchgeführt wurde, zeigt, wie wichtig solche Informationen bei der Suche nach Bewerbern wirklich sind.

Etwa 150 der 300 befragten Personaler gaben an, dass sie als Erstes das Profil eines Bewerbers in den sozialen Netzwerken suchen. 2 von 3 Personalchefs sagten gar, dass sie bereits aufgrund von solchen Profilinformationen Bewerber aus dem Rennen kickten bzw. sich für einen entschieden.

Eine vergleichbare Umfrage der Universität Erfurt kommt zu demselben Ergebnis. Bei dieser Studie gaben 59 % der über 500 befragten Unternehmen an, Bewerberprofile in den sozialen Netzwerken zu prüfen. Und 39 % von ihnen bestätigten, dass die gefundenen Informationen bei ihrer Entscheidung über Top oder Flop eine Rolle spielten.

Ob bei einer so wichtigen Entscheidung wie der Personaleinstellung zu empfehlen ist, dass Unternehmen auf Social Media setzen, muss jeder Betrieb für sich selbst entscheiden. Und natürlich ist nicht immer der Bewerber mit den besten Zeugnissen auch die richtige Wahl. Hier finden Sie eine Auswahl passender Rekrutierungswege.