Hier finden Sie eine Checkliste zur Erstellung eines treffsicheren Stelleninserats.
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Möchten Sie eine freie Stelle mit einem Mitarbeiter aus Ihrem Unternehmen besetzen, dann müssen Sie eine interne Stellenausschreibung vornehmen. Das Muster zeigt Ihnen, wie eine interne Stellenausschreibung aussehen kann.
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Müssen Sie eine Stelle neu besetzen, stellt sich die Frage, ob Sie sie lieber intern oder extern besetzen wollen. Wenn Sie den Arbeitsplatz eher intern besetzen wollen, müssen Sie in einer Betriebsvereinbarung festhalten, dass interne Bewerber bei gleicher Eignung zu bevorzugen sind. Mit der vorliegenden Betriebsvereinbarung regeln Sie die Behandlung von internen Bewerbern auf eine freigewordene oder neugeschaffene Stelle.
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Eine gute Stellenanzeige bringt gleich mehrere Vorteile mit sich. Zum einen sprechen Sie durch exakte Formulierungen nur die Bewerber an, die Sie auch kennenlernen wollen, und zum anderen erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens. Es lohnt sich also etwas Zeit in die Erstellung einer Stellenanzeige zu stecken. Nachstehende Checkliste unterstützt Sie bei der systematischen Erstellung einer adressatenwirksamen Stellenanzeige.
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