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		<title>News - HRExperten24.de</title>
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		<description><![CDATA[ ]]></description>
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		<pubDate>Sun, 05 Feb 2012 21:00:41 +0100</pubDate>
		<language>DE</language>
		<item>
			<title>Unter diesen Voraussetzungen können Sie eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen</title>
			<description><![CDATA[Eine krankheitsbedingte K&uuml;ndigung ist ein Unterfall der personenbedingten K&uuml;ndigung. Von der Rechtsprechung werden sehr hohe Anforderungen gestellt. Jetzt hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz ein neues Urteil ver&ouml;ffentlicht (5.9.2011, 5 Sa 152/11). Eine Arbeitnehmerin war in den Jahren 2001 bis 2009 an insgesamt 358 Tagen arbeitsunf&auml;hig.]]></description>
			<link>http://www.hrexperten24.de/arbeitsrecht/beschaeftigungsende/kuendigung/unter-diesen-voraussetzungen-koennen-sie-eine-krankheitsbedingte-kuendigung-aussprechen.php</link>
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			<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Arbeitsgestaltung: Wie flexibel ist Ihr Unternehmen?</title>
			<description><![CDATA[Setzen Unternehmen bei der Arbeitsgestaltung auf flexible Arbeitszeiten, steigert das nicht nur die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter. Auch gewinnen sie als Arbeitgeber an Attraktivit&auml;t, was einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellen kann.]]></description>
			<link>http://www.hrexperten24.de/personalmanagement/personalfuehrung/motivation-und-bindung/arbeitsgestaltung-wie-flexibel-ist-ihr-unternehmen.php</link>
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			<pubDate>Thu, 02 Feb 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Personenbedingte Kündigung wegen Tätigkeitsverbots</title>
			<description><![CDATA[2 aktuelle F&auml;lle der Rechtsprechung lassen aufhorchen: In einem Fall wurde die Fahrlehrererlaubnis eines Fahrlehrers widerrufen. Er hatte Gelder von Fahrsch&uuml;lern nicht an seinen Arbeitgeber weitergeleitet. Damit konnte ihm die Fahrlehrererlaubnis wegen Unzuverl&auml;ssigkeit entzogen werden. Das Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz stellte fest (9.1.2012, 6 B 11340/11. OVG), dass der Fahrlehrer an Spielsucht litt. In 85 F&auml;llen hatte er Bargeld in H&ouml;he von insgesamt &uuml;ber 17.000 &euro; nicht an seinen Arbeitgeber weitergeleitet.]]></description>
			<link>http://www.hrexperten24.de/arbeitsrecht/beschaeftigungsende/kuendigung/personenbedingte-kuendigung-wegen-taetigkeitsverbot.php</link>
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			<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Sozialversicherungspflicht bei einem dualen Studium neu geregelt</title>
			<description><![CDATA[F&uuml;r alle Mitarbeiter, die in Ihrem Unternehmen eine zum dualen Studium geh&ouml;rende Praxisphase absolvieren, besteht seit dem 1.1.2012 grunds&auml;tzlich eine Sozialversicherungspflicht. Eine Unterscheidung zwischen ausbildungs-, berufs- und praxisintegriertem dualen Studium ist nicht mehr erforderlich.]]></description>
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			<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Mobbingvorwürfe eines Arbeitnehmers  So gehen Sie richtig vor</title>
			<description><![CDATA[Mobbing von Arbeitnehmern sollten Arbeitgeber nicht auf die leichte Schulter nehmen. Andernfalls k&ouml;nnen Arbeitgeber schnell hohen Schadenersatzforderungen ausgeliefert sein. Anhand eines aktuellen Urteils des Landesarbeitsgerichts Hamm l&auml;sst sich gut ersehen, welche Risiken in diesen Verfahren liegen, aber auch, woran die meisten Verfahren scheitern (Urteil vom 19.01.2012, Az.: 11 Sa 722/10).]]></description>
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			<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Kündigung wegen HIV-Infektion</title>
			<description><![CDATA[Ein Arbeitgeber hat eine K&uuml;ndigung wegen einer HIV-Erkrankung eines Arbeitnehmers ausgesprochen. Und das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat diese K&uuml;ndigung durchgehen lassen (13.1.2012, 6 Sa 2159/11).]]></description>
			<link>http://www.hrexperten24.de/arbeitsrecht/beschaeftigungsende/kuendigung/kuendigung-wegen-hiv-infektion.php</link>
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			<pubDate>Fri, 27 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Generationen-Mix: Beugen Sie Konflikten vor</title>
			<description><![CDATA[Der Generationen-Mix am Arbeitsplatz kann zu Konflikten f&uuml;hren, denn die unterschiedliche Arbeitsmoral sowie die verschiedenen Denk- und Herangehensweisen wirken sich oft negativ auf das Betriebsklima aus und spalten nicht selten die Belegschaft.]]></description>
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			<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Zwingen Sie keinen Arbeitnehmer zum Krankenkassenwechsel</title>
			<description><![CDATA[&Uuml;ben Sie keinen Druck auf Ihre Arbeitnehmer zu einem  Krankenkassenwechsel aus. Das ist schnell wettbewerbswidrig. Und  eigenm&auml;chtiges Verhalten Ihrer Angestellten muss sich der Arbeitgeber  zurechnen lassen.]]></description>
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			<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Rentenbeitragssatz: Entlastung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer</title>
			<description><![CDATA[Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber k&ouml;nnen sich zu Beginn des neuen  Jahres &uuml;ber einen niedrigeren Rentenbeitragssatz freuen. Das  Bundesministerium f&uuml;r Arbeit hat mitgeteilt, dass der Rentenbeitragssatz  mit Wirkung zum 1.1.2012 von 19,9 % auf 19,6 % abgesenkt wird.]]></description>
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			<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Erfolglose Bewerbung: Auskunftsverweigerung kann zu Schadensersatzanspruch führen</title>
			<description><![CDATA[Bei Bewerbungsverfahren laufen Arbeitgeber schnell in die Falle des  Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Diskriminierungen k&ouml;nnen zu hohen  Schadensersatzanspr&uuml;chen f&uuml;hren. F&uuml;r die Bewerber ist es aber nicht  immer einfach, eine Diskriminierung nachzuweisen. Deshalb haben schon  mehrfach abgelehnte Bewerber Auskunft vom Arbeitgeber verlangt.]]></description>
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			<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Neues Anerkennungsgesetz für im Ausland erworbene Berufsabschlüsse</title>
			<description><![CDATA[K&uuml;nftig wird es f&uuml;r Betriebe eine neue M&ouml;glichkeiten geben, Fachkr&auml;fte zu rekrutieren. Ab dem 1.4.2012 tritt ein Anerkennungsgesetz in Kraft. Dann k&ouml;nnen ausl&auml;ndische Arbeitnehmer ihre Ausbildung nach einheitlichen Kriterien in einem einheitlichen Verfahren beurteilen lassen. Sie haben darauf sogar einen Rechtsanspruch.]]></description>
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			<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Fachkräftemangel: Setzen Sie auf zufriedene Mitarbeiter</title>
			<description><![CDATA[Aufgrund des Fachkr&auml;ftemangels wird die Mitarbeiterbindung ein immer wichtigeres Thema f&uuml;r deutsche Unternehmen. Deshalb sollten Betriebe in die Bindung ihrer Mitarbeiter investieren und sie zur Chefsache erkl&auml;ren.]]></description>
			<link>http://www.hrexperten24.de/personalmanagement/personalfuehrung/motivation-und-bindung/fachkraeftemangel-setzen-sie-auf-zufriedene-mitarbeiter.php</link>
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			<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Kosten eines Arbeitsgerichtsprozesses nicht als außergewöhnliche Belastung absetzbar</title>
			<description><![CDATA[Der Bundesfinanzhof hat in einem Urteil entschieden, dass Zivilprozesskosten als au&szlig;ergew&ouml;hnliche Belastung bei der Einkommensteuererkl&auml;rung zu ber&uuml;cksichtigen sein k&ouml;nnen. Der Steuerpflichtige muss lediglich darlegen k&ouml;nnen, dass die Rechtsverfolgung oder Rechtsverteidigung eine hinreichende Aussicht auf Erfolg bietet und nicht mutwillig erscheint (BFH, 12.5.2011, VI R 42/10).]]></description>
			<link>http://www.hrexperten24.de/arbeitsrecht/laufendes-arbeitsverhaeltnis/arbeitsbedingungen/kosten-eines-arbeitsgerichtsprozesses-nicht-als-aussergewoehnliche-belastung-absetzbar.php</link>
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			<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Kinderbetreuungskosten trotz Arbeitslosigkeit voll absetzbar</title>
			<description><![CDATA[Kinderbetreuungskosten k&ouml;nnen auch dann steuerlich geltend gemacht werden, wenn momentan keine berufliche T&auml;tigkeit ausge&uuml;bt wird. Es reicht f&uuml;r den Steuerabzug von Kinderbetreuungskosten n&auml;mlich bereits aus, wenn die Aufwendungen im Hinblick auf die sp&auml;tere Aufnahme einer Berufst&auml;tigkeit verausgabt worden sind.]]></description>
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			<pubDate>Tue, 17 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Keine Urlaubsabgeltung nach 15 Monaten</title>
			<description><![CDATA[Nun ist das Thema der Urlaubsabgeltungsanspruch bei Langzeiterkrankten  um eine Facette reicher. Das Landesarbeitsgericht Baden-W&uuml;rttemberg hat  zu diesem Problemkreis ein neues Urteil gef&auml;llt (21.12.2011, 10 Sa  19/11):]]></description>
			<link>http://www.hrexperten24.de/arbeitsrecht/laufendes-arbeitsverhaeltnis/urlaub/keine-urlaubsabgeltung-nach-15-monaten.php</link>
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			<pubDate>Mon, 16 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Streichung von Weihnachtsgeld bei Ausscheiden</title>
			<description><![CDATA[Ein Arbeitnehmer hatte stets im November des laufenden Jahres Weihnachtsgeld in H&ouml;he eines Bruttomonatsgehalts erhalten. Nunmehr schied der Arbeitnehmer durch einen Vergleich mit dem 30. Juni 2010 aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis aus. Er forderte daraufhin die H&auml;lfte eines Bruttogehalts als anteilige Zahlung des Weihnachtsgelds von seinem ehemaligen Arbeitgeber ein.]]></description>
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			<pubDate>Fri, 13 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Leiharbeiter dürfen tatsächliche Fahrtkosten abrechnen</title>
			<description><![CDATA[Leiharbeiter, die l&auml;ngerfristig bei demselben Entleiher t&auml;tig sind, k&ouml;nnen trotzdem die tats&auml;chlichen Fahrtkosten f&uuml;r Fahrten zwischen Arbeitsst&auml;tte und Wohnung steuerlich geltend machen. Dies geht aus einer aktuellen Entscheidung des Finanzgerichts M&uuml;nster hervor (Urteil vom 11.10.2011, Az. 13 K 456/10).]]></description>
			<link>http://www.hrexperten24.de/lohnsteuer-sozialversicherung/verguetungsbestandteile/entfernungspauschale_fahrt_zwischen_wohnung_und_arbeitsstaette/leiharbeiter-duerfen-tatsaechliche-fahrtkosten-abrechnen.php</link>
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			<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Erhöhung der Ausgleichsabgabe</title>
			<description><![CDATA[Pr&uuml;fen Sie jetzt zu Beginn des Jahres, ob Sie gen&uuml;gend schwerbehinderte Menschen besch&auml;ftigen. Andernfalls droht eine Erh&ouml;hung der Ausgleichsabgabe. Nach &sect; 71 SGB IX haben private und &ouml;ffentliche Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich monatlich mindestens 20 Arbeitspl&auml;tze auf wenigstens 5 % der Arbeitspl&auml;tze schwerbehinderte Menschen zu besch&auml;ftigen. Dabei sind schwerbehinderte Frauen besonders zu ber&uuml;cksichtigen.]]></description>
			<link>http://www.hrexperten24.de/arbeitsrecht/laufendes-arbeitsverhaeltnis/arbeitsbedingungen/erhoehung-der-ausgleichsabgabe.php</link>
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			<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Einstellungstest: Mit dem passenden Testverfahren geeignete Mitarbeiter finden</title>
			<description><![CDATA[Unternehmen sind individuell und nicht miteinander zu vergleichen. Das wird gerade bei der Auswahl der Bewerber deutlich. Mit dem richtigen Einstellungstest finden Arbeitgeber jedoch schnell geeignete Mitarbeiter.]]></description>
			<link>http://www.hrexperten24.de/personalmanagement/rekrutierung/bewerberauswahl/einstellungstest-mit-dem-passenden-testverfahren-geeignete-mitarbeiter-finden.php</link>
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			<pubDate>Tue, 10 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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		</item>
		<item>
			<title>Neue Regelungen bei der illegalen Ausländerbeschäftigung</title>
			<description><![CDATA[Im Bereich der Besch&auml;ftigung ausl&auml;ndischer Arbeitnehmer sollten Sie besonders vorsichtig sein. Unterlaufen Ihnen hier Fehler, begehen Sie fast immer gleichzeitig eine Ordnungswidrigkeit oder sogar eine Straftat.]]></description>
			<link>http://www.hrexperten24.de/arbeitsrecht/laufendes-arbeitsverhaeltnis/arbeitsbedingungen/neue-regelungen-bei-der-illegalen-auslaenderbeschaeftigung.php</link>
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			<pubDate>Mon, 09 Jan 2012 00:00:00 +0100</pubDate>
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